ブックタイトル「はたらく」を支える！職場×双極性障害

概要

「はたらく」を支える！職場×双極性障害

などの項目の高得点をもって自らの不調に気づき，医師の面談へとつながり適切な対応が取られるかもしれません．一方，筆者の産業医経験からは，躁状態にあると思われる労働者の場合では，「仕事の量」「仕事の質」に関する項目のストレス点が高くても，「活気」があったり，「役図2?1?3　ストレスチェック制度の流れ［文献4）より引用］結果通知① 面接の申出⑤ 就業上の措置の実施② 面接実施依頼③ 面接指導の実施相談・情報提供連携※時間外労働の制限，　作業の転換等につい　て意見労働者の ※申出を理由とする不利益取扱を禁止意向尊重気づきの促進④ 医師から意見聴取労働者の同意を得て通知医師，保健師等がストレスチェックを実施．産業医，保健師等相談・情報提供機関医療機関医師（産業医等）労働者事業者相談指導図2?1?4　国が推奨する57 項目の質問票（職業性ストレス簡易調査票）［文献4）より改変引用］Ａ あなたの仕事についてうかがいます．最もあてはまるものに〇を付けてください．1 ．非常にたくさんの仕事をしなければならない2 ．時間内に仕事が処理しきれない3 ．一生懸命働かなければならない4 ．かなり注意を集中する必要がある5 ．高度の知識や技術が必要なむずかしい仕事だ6 ． 勤務時間中はいつも仕事のことを考えていなければならない7 ．からだを大変よく使う仕事だ8 ．自分のペースで仕事ができる9 ．自分で仕事の順番・やり方を決めることができる10．職場の仕事の方針に自分の意見を反映できる11．自分の技能や知識を仕事で使うことが少ない12．私の部署内で意見の食い違いがある13．私の部署と他の部署とはうまが合わない14．私の職場の雰囲気は友好的である15． 私の職場の作業環境（騒音，照明，温度，換気など）はよくない16． 仕事の内容は自分にあっている17． 働きがいのある仕事だＢ 最近1 ヵ月間のあなたの状態についてうかがいます．最もあてはまるものに〇を付けてください．1 ．活気がわいてくる　　　　 7 ．ひどく疲れた2 ．元気いっぱいだ　　　　　 8 ．へとへとだ3 ．生き生きする　　　　　　 9 ．だるい4 ．怒りを感じる　　　　　　10．気がはりつめている5 ．内心腹立たしい　　　　　11．不安だ6 ．イライラしている　　　　12．落着かない13．ゆううつだ　　　　　　22．首筋や肩がこる14．何をするもの面倒だ　　23．腰が痛い15．物事に集中できない　　24．目が疲れる16．気分が晴れない　　　　25．動悸や息切れがする17．仕事が手につかない　　26．胃腸の具合が悪い18．悲しいと感じる　　　　27．食欲がない19．めまいがする　　　　　28．便秘や下痢をする20．体のふしぶしが痛む　　29．よく眠れない21．頭が重かったり頭痛がするＣ あなたの周りの方々についてうかがいます．最もあてはまるものに〇を付けてください．　次の人たちはどのくらい気軽に話ができますか？1．上司2．職場の同僚3．配偶者，家族，友人等あなたが困った時，次の人たちはどのくらい頼りになりますか？4．上司5．職場の同僚6．配偶者，家族，友人等あなたの個人的な問題を相談したら，次の人たちはどのくらいきいてくれますか？7．上司8．職場の同僚9．配偶者，家族，友人等Ｄ　満足度について1．仕事に満足だ2．家庭生活に満足だ【回答肢（4 段階）】Ａ　 そうだ／まあそうだ／ややちがう／ちがうＢ　 ほとんどなかった／ときどきあった／しばしばあった／ほとんどいつもあったＣ　 非常に／かなり／多少／全くないＤ　 満足／まあ満足／やや満足／不満足※ストレスチェック指針（平成27 年4 月15 日）よりストレス要因（ストレッサ―） ストレス反応サポート要因１ 職場での対応25